该职位来源于猎聘职责描述："1.根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；2.能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；3.分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；4.主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；5.根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系；6.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；"任职要求：1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，有集团企业HRBP工作经验；2.熟悉组织发展、薪酬激励、绩效管理、人员培养等专业内容，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3.具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；